2011年1月13日，地化所在矿床地球化学国家重点实验室会议室就20名中层干部进行了考核，本次考核由李世杰书记主持。

考核会上，中层干部以10至15钟的PPT汇报形式，围绕自己的岗位职责，就本年度主要业绩（突出工作亮点）、存在问题、下一步工作计划等几个方面进行了综合汇报。

考评组分别由职工代表、中层干部、所领导三部分组成，他们结合被考评人的现实表现，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了客观、公正的量化评分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，作为中层干部绩效工资发放和干部选拔任用的重要依据。

中层干部考核结束后，昆明分院组织人事处副处长周亚玲组织了干部选拔任用的“一报告两评议工作”，胡瑞忠所长做了关于本所干部选拔任用工作报告。

最后考评人员以无记名投票形式填写了《干部选拔任用工作民主评议表》和《研究所选拔任用干部民主评议表》。

中层干部考核是为了全面提高地化所中层干部素质，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的用人机制，在内部形成良性竞争的氛围，并逐步将考评机制制度化、常态化，从而加强中层干部队伍建设，不断深化和完善地化所人事制度管理。据悉，地化所中层干部考核将每年进行一次，在年底工作基本结束时，结合年度总结评优等项工作协调进行。

 李世杰书记主持中层干部考核工作

信息中心主任夏勇同志作考核汇报

昆明分院组织人事处副处长周亚玲组织干部选拔任用“一报告两评议工作”

胡瑞忠所长作干部选拔任用工作报告

评议工作现场

 （组织人事处 供稿）