为全面了解新进所人员各方面情况，加强各部门与新进所人员之间的联系，帮助新进所人员加深对我所的了解，充分调动每一个人的工作积极性，增强大家的使命感和责任感。我所于12月15日上午9时在矿床地球化学国家重点实验室学术报告厅召开了2009-2010年新进所职工座谈会，会议由李世杰书记主持。胡瑞忠所长、李世杰书记、冯新斌所长助理、各处室负责人及新进所人员60余人参加了此次座谈会。

首先，李世杰书记对新进所职工表示热烈欢迎，欢迎大家加入地化所的大集体中来，共同为研究所的发展尽心尽力，也希望大家在研究所里加强学习，增强责任感和紧迫感；爱岗敬业，勤奋工作，增强责任感；团结协作，和谐奋进，增强集体荣誉感。

接着，胡瑞忠所长从五个方面向大家介绍了我所从1966年迁入贵阳以来的发展历程，一是我所建立了我国几乎所有的地球化学学科；二是我所为国家培养了许多高层次人才，我所是第一批博士后授权单位；三是全国性一级学会挂靠我所，四是我所承担大量重要的科研任务，在全国资源环境基础领域占有不可替代的地位；五是我所虽处西部地区，但培养了一大批在国际、国内有重要影响力的科学家，也造就了一批结构合理，有实力的科技、支撑、管理队伍。胡所长指出，在回顾我所辉煌过去之时，我们心感荣耀，同时我们也要立足现在、放眼未来，特别要抓住“创新2020”的重要时机，让我所更加的发光发彩。为此胡瑞忠所长向在座各位年轻同志介绍了我所在院实施“创新2020”时期的三个工作重点：一是加强人才队伍建设，研究所将高度重视国际顶尖人才、战略性科学家的引进与培养；将更加关注包括在座各位的年轻人才的成长，给大家提供舞台，使大家对未来充满希望，特别要创新体制机制，促进人才的培养；更加重视团队合作，打破以往的室与室、课题组与课题组之间的界限。二是加强体制机制创新，优化管理模式。经过创新一、二、三期的改革，已经取得了显著成效，未来我所怎么样在已经取得的改革成效基础上，进一步解放思想、深化改革，机遇与挑战共存，为此我所即将从以下三个方面深化改革：1）加强与区域创新单元的合作；2）加大研究所国际化步伐；3）改革科研组织、成果产出形式和科技评价形式，努力实现三个转变。胡瑞忠所长表示，对我所的历史感到自豪，对今后五年的发展充满信心，希望全所人员要共同努力，齐心协力，为我所的发展做出自己应有的贡献，将研究所的工作推上新的台阶。

李世杰书记勉励大家一起努力为研究所的发展添砖加瓦，做一名德才兼备、全面发展的有用之才；他希望大家在座谈会中畅所欲言，谈谈进所以来的体会、感想，把工作中遇到的各种问题进行沟通，交流经验。之后，新进所工作人员踊跃发言，现场气氛融洽，大家就年轻人关注的研究所科研与平台建设、人才成长条件、住房、职称以及研究所管理等方面提出了许多建议。
　  各管理支撑部门负责人也表示，一切以服务科研工作为中心，尽心尽力解决工作中的问题，欢迎大家对各部门的工作提出意见和建议。最后，李书记作总结发言，他表示非常感谢各位经过公开人才招聘选拔加入到地化所这个大家庭里来，通过座谈会使大家对所情和研究所未来发展规划有个基本了解，同时大家也彼此认识增进了了解，希望在座的各位青年人才在工作中努力刻苦，立足本职放眼全球，要有大局意识、忧患意识、竞争意识；加强学习，提高本领，在实践中使自己尽快成长为德才兼备的将帅之才；同时还要处理好工作、学习、生活三者间的关系，做出好的成绩，同时家庭也要幸福美满。座谈会在李书记的祝福声中圆满结束。

（供稿：冯愿楠、张欢　  摄像：张肖华）