3月4日 星期二 晴
初春，迎来了两会时间。在驻地酒店，趁大会还未正式开幕，我再次打开电脑，在“人才流动体系和机制建设”“西部地区补偿适度倾斜支持”“试点与推广相结合”等几处着重添加了下划线，将这些内容修改得更加完善、充实。
在中国科学院地球化学研究所工作这些年、在基层调研中、在走访高校企业的时候，我能切身感受到，与东部发达地区相比，我们在人才、平台和科研产出等方面还存在一定的差距。
实践可证，人才在推动高质量发展中发挥重要作用。而目前面临的问题是，自己培养出来的人才往往留不住，人才“孔雀东南飞”现象仍然突出，特别是戴“帽”人才在东西部高校、科研院所之间，无序流动现象时有发生，其实质是一种大量消耗资源但没有产生增量的“内卷”。
当然，人才是需要流动的。人才从原先的科研院所和高校走了怎么办？如何引进人才，稳定人才，同时还能让人才科学流动，这里面包含了引进人才的问题，地方本土培养人才的问题，也有使用人才的问题。
习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。
因此，建立人才流动补偿机制，规范人才有序流动，提供舒心就业的科研环境、人性化的科研管理，是人才队伍保持稳定的基础，适应新时代人才发展的环境需要。
夜深了，落笔之处，如果这些“小切口”建议能得到相关部门的重视，并予以推动落实，履职的责任感和使命感也能从中不断增强。
本篇文章来源于《贵州日报天眼新闻》（2025-03-05）
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